结论向面试官汇报。群面中每个人都可以独立表现自己，不需要群殴，个人感觉。
1.每次发言都是表现机会。群面中发言的机会不多，要条理清楚，表现出自己的水平。
2.不一定要群殴。群面中不一定需要否定他人，清楚表达出自己的见解，也能获得大家的拥护和面试官的认可。争论有时候会减分，因为这是不善于团队合作 不好相处的表现。有不同观点很正常，可以直接表明自己的观点，而不需要开头就说我不同意谁的观点，表达自己的观点才是最重要的，反对别人的观点会影响系统表达自己的观点，损人不利己。
3.注意记录。不要走神，随时把握小组讨论的内容，这样才能参与讨论，才有机会作总结陈述。
六、单面
1.第一轮（通常的hr面、简历面）是要找出综合能力优秀的人，第二轮（通常的部门经理面、专业面）是要考察是否有足够的专业知识和能力胜任岗位工作，第三轮（通常的总经理面、意向面）是要确定你是不是真的想来公司，以及是不是会长远留在公司。
2.各种面试风格。有些面试官很和善，他想让你在完全放松的状态下把自己最好的能力展现出来；有些面试官不断提挑战性的问题，是想测试你的应变能力、抗压能力和是否成熟。
3.回答问题最好简洁明确。说多了肯定会乱，意思含糊肯定会乱，所以分点说，每点一个意思，面试官很清楚你的观点，简明即干练。
七、总结
1.身体：找工作是一个体力活，保持充沛的精力才能头脑清醒精神饱满地面试。
2.适当准备：准备是必要的，但不要让准备成为面试时候的包袱，只需要清楚大概要说几点内容即可，不要尝试死记硬背。留下临场发挥的余地。
3.紧张起来：面试中的每一个时刻都会影响到面试结果，所以不要松懈，不要忘了现在正在面试，要时刻准备有质量的发言，要时刻注意姿势和表情。