1、明察自己是几段。

围棋、武术等都分段，十段为最高，八九段就已经是顶级高手了，新人往往对行业不是特别熟悉，专业知识和经验也缺乏，这时候需要找高手来确定自己的段位，为自己明确一个位置，有一个努力的方向。

2、积极主动、占据先机

积极的心态往往比领导的关爱更重要，积极的人更容易得到机会和朋友，也会给boss和leader好的印象，这样的人更容易被公司定为重点培养对象。

3、理解“执行力”和“想象力”

执行力是把事情做好的能力，这其中包含了时间、质量、损耗等因素，当然理解leader安排和指令的能力也是范围内。想象力不是胡思乱想和随意瞎想，具备一定逻辑性和可行性的想法更容易被重视。

4、团队精神

新人可能急于表现自己，但不可忽视团队，切勿陷入自闭，良好的沟通、积极地沟通、在能力范围内尽可能帮助团队其他成员。

5、遵守纪律

纪律包括公司纪律和团队纪律，没有纪律的人是没有执行力和团队能力的，遵守纪律是做自己，纪律主要不是用来惩罚的，是用来提醒和警示的。

6、保持学习力

新人的学习力是其能否升职的关键，每一个层次的职位都有各自的不同知识和责任，保证学习力会让自己更强、更主动、也可以胜任更难的工作。

7、把工作当成事业

虽然新人往往只是最普通的公司成员，但依旧要把工作当成事业，在一个有良好机制的公司里，期权分配和制度都会很完善。把工作当成普通上下班的不少基层员工会有混日子的心态，新人如果有这种心态就很危险了，这意味着你在职业生涯的起点就出现了懦夫相，把工作当成事业，释放自己的积极心态，你的工作leader和boss会看到。

8、不搞小团体

小团体的存在容易引起公司内部争斗，让公司陷入内耗，做一个独立的、有自己见解和价值观的人，不要太关心蝇头小利。

9、尊重你的leader

无论你的leader是否足够优秀，都应该给予尊重，保持之间良好沟通，遇到领导犯错误时要善意地提醒，你的职业升值第一步就是超越你的 leader.

10、不要太关注自己的自尊

有些新人的自尊心太脆弱了，批评不得、好话又不起作用，这样的员工是没人喜欢的，新人要明白自己需要成长就必须改变自己和提高自己，真正的自尊应该是勇敢地改变自己和提升自己，而不是去保护一个虚假强大的自我。