职场新人面试常会踩爆HR的地雷而无所知，让你错失工作良机。

地雷一：我是来学习的

@新人：作为刚走出校门的新人来说，公司里的所有人都是值得我学习的前辈。我还有许多不足之处，希望能有机会在以后的工作中得到学习和锻炼。

@HR：虽然谦虚的态度值得肯定，但需要明确的是，公司不是学校，雇佣员工是希望他能为公司作出贡献、发光发热的同时证明你的价值；此外你的学习和锻炼很有可能降低团队的工作效率。

@专家点评：“用学生的态度学习，用员工的心态做事。”其实学习的心态放之四海皆准，但学习的方式却需要斟酌，特别是在工作中。事实上新人们最该做的是转变学生身份的自我认知，把自己放在职场人的位置上，独自面对工作并且敢于承担责任。因为学生错了可以再来一次，员工就未必有这个机会。

地雷二：张口就说有多少钱

@新人：大四还有一学期就要毕业，找了一段时间还没找到核实的工作，找工作压力很大。虽然接到一些面试的电话，但问一下最重要的工资范围才决定去不去面试不是节约了大家的时间吗？如果每个电话都去面谈，求职成本也太高了吧！

@HR：会在电话里问“工资有多少？”的只有新人吧，真是符合一贯的“小白”风格。我只能耐心得告诉他“这部分内容不适合在电话里谈”，除此之外，现在的新人求职过于看重薪资的现象真令人担忧。

@专家点评：虽然薪资是衡量工作好坏的重要标准，但对于职场新人来说，更重要的却是工作的职业发展前景、个人成长机会。过于看重眼前的利益，只能造成未来的得不偿失。“学到的”永远比“赚到的”珍贵。其次，面试电话如果只是通知时间地点等等信息，薪资则属于保密内容，不适合在电话中交流；如果是电话面试，新人则可以酌情在 “最后一问”时了解一二。